はじめに
はじめに


社外取締役をお引き受けいたします

現在、複数社の社外取締役を務めています。

社外取締役をお探しの企業様、是非一度ご相談ください。

 


1 社外役員をおくメリットは何ですか。

社外役員が客観的な立場から会社経営に対する監督を行うことにより、会社経営を健全化し、コーポレートガバナンス(企業統治)を強化することが期待されています。

社外取締役の役割には、取締役会を通じての監督機能のほか、専門知識の提供や経営者の相談相手となるなどの助言機能もあります。

 

2 社外役員は必ず選任しなければならないのですか。

会社法上、監査役会設置会社は、その半数以上を社外監査役で構成しなければならないとされています(会社法335条3項)。また、令和元年12月の会社法改正(令和3月3月1日施行予定)により、監査役会設置会社(公開会社かつ大会社であるものに限る)かつ上場会社等である会社については、社外取締役の選任が義務化されました(会社法327条の2)。改正前は、「社外取締役を置くことが相当ではない理由」を開示する義務にとどまっていましたが、我が国の資本市場が信頼される環境を整備し、社外取締役による監督が保証されているというメッセージを内外に発信するため、社外取締役の選任を義務とする改正がなされました。

加えて、コーポレートガバナンス・コード(上場企業が守るべき企業統治の行動規範)においても、独立社外取締役を少なくとも2名以上選任することが求められています。


3 上場会社以外でも社外役員は必要でしょうか。

Q1で説明した、会社経営を健全化すること、専門知識の提供や経営者の相談相手となるといったメリットは、上場会社だけでなく会社全般にあてはまります。 多様な意見を取り入れ経営を強化するため、積極的に社外役員を取り入れている非上場会社も多くあります。


4 社会保険労務士を社外役員にすることのメリットは何ですか。

社会保険や労働関連の法律の専門家としてリーガルチェック、コンプライアンスチェックができることは当然の上、「社会の目」として企業価値を高める助言もできます。

 

 

 


社外取締役をお探しの企業様、是非一度ご相談ください。


 社会保険労務士法人みくりや社中
410-0011 沼津市岡宮1094-4 NフォルテA
Tel
 055-923-0135  Fax 055-923-0145
E-mail
 sr_office_komiyama@yahoo.co.jp

 

お知らせ
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旬の特集
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 ハラスメントは多くの企業で発生しうる問題であり、その対策の重要性が増しています。そこでこれらの企業に求められる具体的な対策と今後の法改正の動きについて解説しましょう。>> 本文へ

子育て支援員研修 【Series】
シリーズ 〜子育て応援program〜


子育て支援員研修を経て…
  

新たな知識の仕入れ! 子供と一緒に働ける環境の再構築を目指す


 

法人化した目的のひとつの柱に、子供と一緒に働ける労働環境の再構築があります。
大人のマネジメントはまだまだ充分とは言えませんが30年以上やらせていただきました。
しかし子供についてはど素人なのです。

子供と一緒に働きたくても、理念とキレイごとでは通用しないと感じています。
何ができて何ができないか。

ここではシリーズ化し、紹介していきたいと思います。

【 Series 1 】 発達過程
【 Series 2 】 発達の目安

傾聴 社会保険労務士 ES 社会保険 労働保険 雇用保険 モチベーション CS 沼津 静岡県 三島
ご挨拶


 チームキャプテン
小宮山 靖行

成長する企業の人事制度を徹底的にチェック!! 
するとそこには、
社員満足の実現
というキーワードがあった!      >>> 続き 

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年12月
nlb1513.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握についてとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
出勤簿
出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。適切な方法での労働時間把握が求められています。
shoshiki152.docx  shoshiki152.pdf

人事労務ニュース
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民間企業における障害者の雇用状況2022/01/25
今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正2022/01/18
就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き2022/01/11
4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務2022/01/04
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2021/12/28

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。