はじめに
はじめに


社外取締役をお引き受けいたします

現在、複数社の社外取締役を務めています。

社外取締役をお探しの企業様、是非一度ご相談ください。

 


1 社外役員をおくメリットは何ですか。

社外役員が客観的な立場から会社経営に対する監督を行うことにより、会社経営を健全化し、コーポレートガバナンス(企業統治)を強化することが期待されています。

社外取締役の役割には、取締役会を通じての監督機能のほか、専門知識の提供や経営者の相談相手となるなどの助言機能もあります。

 

2 社外役員は必ず選任しなければならないのですか。

会社法上、監査役会設置会社は、その半数以上を社外監査役で構成しなければならないとされています(会社法335条3項)。また、令和元年12月の会社法改正(令和3月3月1日施行予定)により、監査役会設置会社(公開会社かつ大会社であるものに限る)かつ上場会社等である会社については、社外取締役の選任が義務化されました(会社法327条の2)。改正前は、「社外取締役を置くことが相当ではない理由」を開示する義務にとどまっていましたが、我が国の資本市場が信頼される環境を整備し、社外取締役による監督が保証されているというメッセージを内外に発信するため、社外取締役の選任を義務とする改正がなされました。

加えて、コーポレートガバナンス・コード(上場企業が守るべき企業統治の行動規範)においても、独立社外取締役を少なくとも2名以上選任することが求められています。


3 上場会社以外でも社外役員は必要でしょうか。

Q1で説明した、会社経営を健全化すること、専門知識の提供や経営者の相談相手となるといったメリットは、上場会社だけでなく会社全般にあてはまります。 多様な意見を取り入れ経営を強化するため、積極的に社外役員を取り入れている非上場会社も多くあります。


4 社会保険労務士を社外役員にすることのメリットは何ですか。

社会保険や労働関連の法律の専門家としてリーガルチェック、コンプライアンスチェックができることは当然の上、「社会の目」として企業価値を高める助言もできます。

 

 

 


社外取締役をお探しの企業様、是非一度ご相談ください。


 社会保険労務士法人みくりや社中
410-0011 沼津市岡宮1094-4 NフォルテA
Tel
 055-923-0135  Fax 055-923-0145
E-mail
 sr_office_komiyama@yahoo.co.jp

 

お知らせ
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旬の特集
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 2022年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業(産後パパ育休)が創設されました。これに伴い、雇用保険の給付金制度も変更されたことから、今回の特集では、出生時育児休業給付金に関する内容をとり上げます。>> 本文へ

子育て支援員研修 【Series】
シリーズ 〜子育て応援program〜


子育て支援員研修を経て…
  

新たな知識の仕入れ! 子供と一緒に働ける環境の再構築を目指す


 

法人化した目的のひとつの柱に、子供と一緒に働ける労働環境の再構築があります。
大人のマネジメントはまだまだ充分とは言えませんが30年以上やらせていただきました。
しかし子供についてはど素人なのです。

子供と一緒に働きたくても、理念とキレイごとでは通用しないと感じています。
何ができて何ができないか。

ここではシリーズ化し、紹介していきたいと思います。

【 Series 1 】 発達過程
【 Series 2 】 発達の目安

傾聴 社会保険労務士 ES 社会保険 労働保険 雇用保険 モチベーション CS 沼津 静岡県 三島
ご挨拶


 チームキャプテン
小宮山 靖行

成長する企業の人事制度を徹底的にチェック!! 
するとそこには、
社員満足の実現
というキーワードがあった!      >>> 続き 

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

雇用保険の給付を受けると年金が止まります!
失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをした方に対して、雇用保険の給付を受けると年金が止まることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2022年11月
nlb0295.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方をとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
(出生時)育児・介護休業取扱通知書
2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
shoshiki804.docx  shoshiki804.pdf

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定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者2022/11/29
企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に2022/11/22
年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント2022/11/15
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協会けんぽの被扶養者資格の再確認2022/11/01

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。