はじめに
はじめに


2019
4月施行が予定される「働き方改革関連法案」。

現在も国会で審議されている
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」。
過重労働対策と同一労働同一賃金を含む、
8つの法律の改正が一括で行われます。

 

今回の労働基準法等改正のポイントとなるのが、

 

労働時間上限設定関連

勤務間インターバル制度

年次有給休暇

高度プロフェッショナル制度

フレックスタイム制

裁量労働制 

 

 

6つになります。

今回の改定では労働時間の削減が最大の課題となりそうです。

しっかり対策を行っていきましょう。

 

働き方改革に関して詳しくはコチラ

 


 


さて、働き方改革で大きな課題とされている「労働時間の削減」ですが、

労働時間の削減のみで仕事の効率はあがるのでしょうか。

働き方改革は、本当の意味での生産率向上につながるのでしょうか。

 


生産性を高めるには、
社員同士の「関係性」を強くする組織づくりが必要です。
人 同士の関係性を引き伸ばし
個人の力を最大限にいかせる 
仕組み 生産率向上のカギとなります






当事務所では脳科学を
用いて考案された「効き脳」を使った
より関係性の強い
チームビルディングを推奨しています。



効き脳診断によって個人の性向や適性などをまとめた
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適正な人員配置や
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最強のチーム作りを
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各社員が言いにくいことも

しっかりと伝えられる

自己主張がしっかりできる

そんな組織が成長し、

企業の利益へと繋がります。

 



会社の人事制度に悩んでいる。

どのように人事考課を行っていけばよいかわからない。

賃金制度を変えたい。など

お困りの事がございましたら、是非一度ご相談下さい。



社会保険労務士法人
みくりや社中
410-0011 沼津市岡宮1094-4 NフォルテA
Tel
055-923-0135  Fax 055-923-0145
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お知らせ
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2019年版 医療スタッフ手帳好評発売中!2019/01/04
「今すぐ対応すべき!人手不足対策セミナー」を行います!2018/10/05
まだ間に合う!「働き方改革」への対策2018/02/14
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旬の特集
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 今回の旬の特集では、今春より始まる時間外労働の上限規制に対応する際確認しておきたいポイントをとり上げましょう。>> 本文へ

子育て支援員研修 【Series】
シリーズ 〜子育て応援program〜


子育て支援員研修を経て…
  

新たな知識の仕入れ! 子供と一緒に働ける環境の再構築を目指す


 

法人化した目的のひとつの柱に、子供と一緒に働ける労働環境の再構築があります。
大人のマネジメントはまだまだ充分とは言えませんが30年以上やらせていただきました。
しかし子供についてはど素人なのです。

子供と一緒に働きたくても、理念とキレイごとでは通用しないと感じています。
何ができて何ができないか。

ここではシリーズ化し、紹介していきたいと思います。

【 Series 1 】 発達過程
【 Series 2 】 発達の目安

傾聴 社会保険労務士 ES 社会保険 労働保険 雇用保険 モチベーション CS 沼津 静岡県 三島
ご挨拶


 チームキャプテン
小宮山 靖行

成長する企業の人事制度を徹底的にチェック!! 
するとそこには、
社員満足の実現
というキーワードがあった!      >>> 続き 

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!
2019年4月1日から簡素化される労働保険の一括有期事業の事務手続きについて説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年11月
nlb0518.pdf(432KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、5月に10連休が予定されていることから、対応を検討する際のポイントについてとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を追加した書式です。
shoshiki642.doc(77KB)  shoshiki642.pdf(29KB)

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 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。